汽车维修行业管理系统智能规范核算员工提成，进而提高员工积极性？

很多汽车汽车维修商家为了很好地使门店收入不断增加，通常会采用员工提成方法，让员工更加有信心与热情去邀请更多顾客进店消费，针对这些信息的录入，拥有一套专业的汽车维修行业管理系统很是重要，它能给企业带来全新的管理和评估模式，帮助汽修商家尽快管理处理员工提成核算问题！

门店员工的专业水平和工作动力也是门店能否盈利的重要因素。汽车维修行业管理系统有自动结算员工提成的能力。商家在后台设置好提成的固定金额之后，完善商品资料保存，在会员购买商品时可以选择提成员工。这样既可以有效促进导购拉新的积极性，还可以更加有效的激发员工的工作动力。

商家通过汽车维修行业管理系统设置好员工提成和分红规则之后，系统会自动根据员工姓名、员工所属店铺、提成规则、提成类型等自动计算本月员工提成，做到提成一一具体，报表清晰明了，减少内部数据混乱引发恶性竞争。

汽车维修行业管理系统有员工分红模式：员工分红是指将店铺的客户资源指派给专人维护，只要客户到店消费，无论谁负责接待，所属员工 均能获得分润奖励(接待员工 也有提成)，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住“自己的客户”更加卖力，我们把这种激励机制叫做“员工分红”。这个模式的核心在于，将员工变成店铺“合伙人”，让员工以老板的思维工作。从员工分红入手，打造一支销售铁军，符合“共赢互利”的合作原则，员工不再是为了店铺“卖命”，而是为自己“卖命”。  

汽车维修商家利用汽车维修行业管理系统可以高效快速解决这些员工提成核算与财务管理问题，灵活自定义提成规则，员工销售提成的额度可以商家自行调节，再然后可以通过员工分红分方式，使得员工积极性不断上升，不断扩大自己的顾客群，为实现引导更多潜在顾客进店消费而奋斗.